οἶδα οὐκ εἰδώς
[Ich weiß, dass ich nicht weiß](Sokrates nach Cicero, Academica)
Nachhaltiger Erfolg und Zukunftsfähigkeit der Organisation/ des Unternehmens hängen wesentlich von der Motivation und dem Engagement, vom Wissen und Können der Mitarbeiter/innen und Führungskräfte ab.
Lernprozesse sind dann besonders wirksam, wenn die Akteure “mit Herz und Verstand dabei sind” (wenn sie emotional und kognitiv angesprochen werden), wenn die Inhalte “Hand und Fuß” haben (wenn sich auf die konkreten Anforderungen im Alltag beziehen), wenn sie “passen” (an die Erfahrung andocken und zugleich einen Unterschied machen) und wenn “individuelles, teambezogenes und organisationales Lernen Hand in Hand gehen” (vernetzt und aufeinander bezogen sind).
Die Organisation/ das Unternehmen und die Teilnehmer/innen sind aktiv an der Auswahl, Gestaltung und Vermittlung der Lerninhalte und Methoden beteiligt. Vielfältigste Lernformen kommen zur Anwendung. Selbstorganisiertes Lernen wird systematisch entwickelt und unterstützt.
Die Teilnehmer/innen erhalten zu allen Kursen ein qualifiziertes Begleitmaterial. Dazu zählen Ausbildungskonzept, Literatur, Reader und Folienmaterial). Die regelmäßige erfolgreiche Teilnahme an Qualifizierungskursen wird zertifiziert.
Unsere Trainings
- vermitteln Schlüsselqualifikationen inhouse auf das jeweilige Arbeitsfeld fokussiert
- koppeln an die Kernprozesse und Entwicklungsaufgaben des Unternehmens an
- integrieren vorhandenen Qualifikationen der Mitarbeiter und Führungskräfte
- zielen auf die persönliche Entwicklung und die Entwicklung des Unternehmens
- gehen von der Alltagserfahrung aus und ermöglichen den reibungslosen Transfer
- haben experimentellen Charakter und fördern Engagement, Kreativität und Spaß
- binden die Unternehmensführung über Feedback-Schleifen ein
- basieren auf einem systemischen Verständnis von Zusammenhängen und Prozessen
- fördern die Fähigkeit, vernetzt und prozesshaft zu denken und zu handeln.