Führen und Leiten, das Ausrichten, Gestalten, Strukturieren, Organisieren, Steuern und Entwickeln von Systemen (Gruppen, Organisationen oder Unternehmen) und der sie konstituierenden Akteure, Prozesse und Strukturen erfordert ein Höchstmaß an fachlicher, methodischer, sozialer und personaler Kompetenz.
Führungs- und Leitungskräfte stehen im Brennpunkt unterschiedlichster Erwartungen und Anforderungen. Sie tragen die Verantwortung dafür, dass die Organisation optimal funktioniert. Sie tragen in zunehmendem Maße darüber hinaus die Verantwortung dafür, dass die Organisation ihre Zukunftsfähigkeit bewahrt. Neuorientierung und Veränderung stehen ganz oben auf der Agenda.
Die Einführung und Nutzung von Führungsinstrumenten, also standardisierter Verfahren in Führung und Leitung, erleichtert in der Regel die Zusammenarbeit, reduziert Stress, schafft Handlungssicherheit und Freiräume, damit sich die Führungskräfte den Aufgaben widmen können, die in der jeweiligen Situation für die Organisation bedeutsam sind.
Wir führen in enger Abstimmung mit der Organisation bzw. dem Unternehmen 1-3tägige Schulungen zur Einführung, Standardisierung und Qualifizierung folgender Instrumente durch:
- Zielvereinbarung & Mitarbeitergespräch
- Gestaltung von Sitzungen & Dienstgespräch
- Konzeptentwicklung & Businessplan
- Verhandlungsführung & Kontraktmanagement
- Moderation & Präsentation
- Prozesssteuerung & Projektmanagement
- Kundenorientierung & Qualitätsmanagement
- Krisen- & Konfliktmanagement
- Büroorganisation & Zeitmanagement